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一天都看不到她，还会问我她哪儿去了。我若无其事地说她下班了。我想，跑狗玄机图片|49网址,管家婆六肖中特期期准 129期|2033今晚澳门彩资料,澳门精选免费资料大全315|澳门彩精选免费资料大全一华声报,澳门六会彩开奖结果 图库,香港最快奖现现场直播结果开奖记录,发财公式:生肖单双波色尾数公式资料,试解天肖牛马猴龙兔猪，新加坡天天好彩免费资料报刊大全。这次只要我在工作上不输给她，这个职位就一定是我的囊中物了。
　　
　　三个月后，出乎我意料的是，出局的竟然是我。我找到经理，问他不选择我的理由。经理温和地对我说：“虽然你对工作很热忱，对同事也很友好，但是我和人事部的经理都觉得你的工作能力有问题。”我不解地问：“为什么？我和曹薇的工作业绩是一样的呀？”
　　
　　“是的，这才说明问题。曹薇只用正常工作的八小时，就完成了你早到晚归才完成的工作量，这还不能说明你工作能力有问题吗？再比如，同样是介绍工作的情况，曹薇只用听就记住了，可你不仅要用本儿记，还要再反复问几遍，这是不是也代表着你与曹薇在理解力上也有差距呢？我们公司不仅要求员工肯干，还要会干。在这三个月里，曹薇用工作以外的时间，一直在学习有关物流的知识，很快就要参加考试。看到差距了吗？这就是我不聘用你的理由。”
　　
　　经理说完这番话，我有些傻眼，却又无话可说，收拾东西离开了公司。事实告诉我，我失败在自以为是的勤奋之上。这也让我明白，对企业而言，勤奋并不代表优秀，高效率、高质量的工作能力，才是鉴定一个员工好坏的标准。而这次的失败，终于让我学会了怎样做一个优秀合格的好员工。




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